知識ではなくスキルを。そしてスキルを習慣化。

JOBカフェOSAKAのパネリストに選ばれました

JOBカフェOSAKAにて開催された「中途採用最前線!就活力UPフォーラム」(2008年3月6日)に、
小森がパネリストとして参加しました。

JOBカフェOSAKAとは、「大阪府が設置運営している15歳〜34歳以下までの若年者就職支援センター」のことです。

>>JOBカフェOSAKA

JOBカフェ

 

当日の模様

司会とパネリスト

司会とパネリストには、私小森を含む以下の豪華なメンバーが揃いました。

セミナー風景

原正紀氏(司会)

大学卒業後、機械メーカー勤務を経てリクルートへ入社。人材関連の提案活動を行う。本社および関西支社で営業部長を務めた後2004年7月に独立して経済産業省主導で開始されたジョブカフェ・サポートセンター代表に就任。これまで1,000人を超える経営者と面談し、実践的な経営を追求している。

原氏

谷井等氏(パネリスト)

1972年大阪生まれ。大学在学中からビジネスを経験した熱血チャレンジャー。卒業後、NTT勤務を経て起業。無料のメーリングリストサービスを日本最大の会員数を誇るサービスとして成長させるも、株式公開を目前にMLサービス事業を楽天に売却。この決断は業界において多くの話題とドラマを生み、内外の驚きを誘う。その後インデックスデジタルを設立。メール配信システムの提供で活躍を続け、関西発のITベンチャーの草分け的存在として注目を浴びる。2005年CRM市場へ本格参入し、翌年シナジーマーケティング株式会社へ社名を変更。現在、国産CRMシステムとしてシェアNo.1を誇る。2007年にヘラクレス上場。

谷井氏

木原強氏(パネリスト)

1967年大阪生まれ。大学卒業後、任天堂株式会社に入社。エンジニアを志し、開発を希望するも、配属はゲームソフト開発ではなく、知的財産部門において特許出願や特許訴訟を担当するなどユニークな経験を持つ。その後、社会人入試で大学院に入学し、経営学を学ぶうちに、以前から心に抱いていた「みんなが喜ぶ何かおもしろいこと」をしたいと熱望し、2006年に任天堂を退職。自ら設立したゴラクシー株式会社で活動を開始した。さらに、システム開発を行うための中国子会社も設立した。現在は、Webシステムをメインとしたシステム開発にとどまらず、ニンテンドーDS用ソフトを中心としたゲーム開発にあふれる情熱を注いでいる。

木原氏

小森康充(パネリスト)

当サイトのオーナー。1962年大阪生まれ。大学卒業後、P&Gジャパン、日本ロレアルといった世界規模で事業展開する外資系トップ企業で、営業や人材育成を20年間経験。アジアパシフィックマネージャー最優秀賞など数々の受賞に輝く。後に、身につけた営業スキルに世界No.1コーチングスキルをミックスし、独自のスキルを確率。その後、COACH JAPAN 株式会社のディレクターに就任。神戸学院大学客員教授としての側面も持ち、リーダーシップ・コミュニケーション論を説く。体系化したビジネススキルを活かし、ビジネス社会の成功と勝利をサポートするために、2008年人材育成コンサルタントとして独立。

  • 小森コンサルティングオフィス(当サイト)代表

小森康充

ディスカッションの模様

「動く」をテーマに積極的な就職活動の助けとなるディスカッションを行いました。参加者は20代〜30代の就職を希望する若者約200名。

就職に対する心構え、企業はどのような社員を求めているか?等の質問が、司会の原さんから出され、順番に3名のパネリストが答えていく段取りで進行しました。

セミナー風景

私は以下の3つにポイントを置いてコメントしました。

1.自信をもって動くこと

情報収集だけでなく、実際に会社を訪問して、どんどん面接を受けることが大事。

2.ビジネスマンとしての重要なスキル

コミュニケーションスキルリーダーシップスキルが重要である。リーダーシップスキルはトレーニングによって習得できる。

3.自信をつけるには、

フィジオロジー(体をアグレッシブに動かし)、ボキャブラリー(言葉を積極的な、明るい言葉に変更することが大事)

成功!

アンケートにおいて、満足度77%の好結果。

特に参加者の心に響いた言葉を紹介します。

  • 成功は確率である。成功するまでチャレンジすることが大事。
  • Giveのマインドが大事。人生は与えることに意味がある。
  • 人と違うことをすること。自分の意見を持て。個性を持つことの重要性。
  • 就活ストレッチ(体と言葉を積極的にすることにより、元気が出て、自信を持てる。
  • 事象は1つだが、意味づけは自由。
  • 面接にマニュアルはない。マニュアル本にたよるのではなく、ありのままの自分を出すことが大事。
  • リーダーシップはトレーニングできる。誰でも身に付けられる。

自信を持って就職活動を行っていただき、最高の結果をつかみ取られることを期待しています。

セミナー風景

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プロフィール

小森康充
(こもりやすみつ)

人材育成トレーナー:小森康充

人材育成トレーナー
1962年生まれ。大阪府出身。

売上4兆円を超える世界的企業において、アジアパシフィック最優秀マネージャー等、数々の表彰を受ける。

後に世界No.1サクセスコーチ、アンソニー・ロビンズのコーチングスキルを習得。

卓越した営業スキルに世界No.1コーチングスキルをミックスした独自のスキルを確立。

2度のヘッドハンティングを経て、人材育成コンサルタントして独立。

2008年3月より、
社団法人総合経営管理協会
(厚労省認可)講師

>>詳しいプロフィールはこちら

トピックス

2008年1月27日のマネジメントスキルセミナーに、鳥居祐一先生にご参加いただきました。

鳥居祐一先生と小森康充

【鳥居祐一先生】

ベストセラー「お金持ちにはなぜ、お金が集まるのか」の著者。

ミリオネア・コンサルタントとして、個人ブランディング・独立支援活動を展開中。

>>鳥居祐一先生のオフィシャルサイト

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